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对于德国的求职,试用期有什么规定?

发表时间:2020-10-26

德国移民,关于在德国找工作试用期有什么规定?你知道吗?对于在德国求职的小伙伴们,肯定也有很多疑惑,比如试用期需要多久时间?试用期内可以解除工作合同吗?试用期间可以无限期解除工作合同吗?等等,快跟随中德智汇城一起来看看德国移民政策工作求职情况吧!

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1.试用期需要多长时间?

根据《德国劳动合同法》第19条,劳动合同期限不同,试用期长短也不同:劳动合同期限在3个月以上不到1年的,试用期不得超过1个月。劳动合同期满一年以上未满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。

特殊情况:在短期试用期内无法评价员工是否合格的工作,用人单位可以延长试用期。有些工作试用期可能长达一年,有些特别简单的工作试用期可能只有几周,甚至员工可以超过试用期直接开始工作。不同的工作试用期也不同。

但是,关于实习生的试用期,德国法律规定了一个月。雇主和实习生可以在工作合同中约定更长的试用期,但最长不得超过4个月。

2.试用期内可以解除工作合同吗?

好的。太好了。用人单位和员工在试用期内可以无故解除合同。但是,期在6个月以内,解约期为2周。试用期超过六个月,第七个月起法定解约期限为四周。

除劳资协议外,解约期限不得少于两周。但用人单位和员工可以在工作合同中约定更长的解约期限。

另外,实习生在试用期内也可以无故解除合同,当然也可能被用人单位辞退。另外,试用期间实习生没有解约期限。但是,试用期过后,只有实习生才能解除合同,但必须遵守4周的解约期限。雇主无权解雇实习生。

这里还有一个特殊情况:如果实习生是孕妇或严重残疾人,即使他们在实习期间也享受解雇保护。另外,对于孕妇的实习生来说,如果工作环境不影响腹部胎儿的话,在签订实习合同时不必通知雇主怀孕的事实。

3.试用期间可以无限期解除工作合同吗?

根据德国民法(BGB)第626条第一段的规定,如果有非常重要的理由,签订工作合同的双方都可以不遵守解约期限而终止合同。也就是说,试用期内用人单位和员工都可以立即解除工作合同,但前提是要有重要的原因。

德国劳动法网站arbeitsrecht.de表示,如果员工想在试用期间无限期解除工作合同,必须书面申请,并在申请中详细说明解除合同的重要理由。这些理由包括公司拖欠工资、员工工作安全无法保障、不合理加班、性侵犯、过度体力劳动、工作中有威胁、羞辱、骚扰、歧视和暴力威胁等。

如果公司存在以上问题,员工除了无限期解除工作合同外,还应通知企业委员会或工会。如有必要,最好报警,向罪犯提起诉讼。

相反,如果雇主想在试用期内无限期解雇员工,那就更难了,因为雇主在解雇前必须对员工提出一次或多次警告。德国移民,对于德国求职,你是否明白了呢?虽然在发出几次警告之后才能将员工开除,但是可以由用人单位自行决定,但是在被开除之前,员工必须被告知犯了错误,才有机会得到改正错误。如果员工在没有警告的情况下被立即解雇,可以寻求法律帮助。