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德国移民的秘密:德国制造

发表时间:2020-07-23

  因为德国人的受教育程度十分高,因而她们大多数有素养,对移民德国的人也都很友善。在问卷调查中,有近80%当地德国人欢迎有素养的人到德国移民。占比远超那些传统移民国家。

  1、德国制造业的第二大秘密

  如果非要我用一个词来形容德国制造业的话,我想用“短小精悍”这四个字形容。

  曾经某著名洗衣机厂商,名叫什么尔的去收购德国的一家菜刀厂,一问价格对方要30亿欧元。

  你没看错,就是一家只生产菜刀的公司,直接吓退了买方。

  德国像这样不到500人的中小企业占99.6%,是德国制造业的中流砥柱。

  这些企业有个共同的特点,那就是寿命长、厂房小、所在位置偏远、不上市、不申请专利、低调,而且在国际市场上占比很大。

  例如全球有2734家隐形冠军企业(年销售额在50亿欧元左右,品牌却要在世界前三),德国占了1307家,美国却仅仅只有366家。

  比如德国一家生产缝纫用品的公司起源于1340年,距今将近1000年了。德国一家只生产芯片用胶水的企业占了全球75%的市场,一家生产鱼类加工设备的企业占市场80%。

  而且,像这种企业,在德国很多都是乡镇企业,家族式的,甚至很多工人都是世袭的。

  他们就在一个领域一直用心地做,而不是打价格战。德国小企业是靠品质和口碑打天下,而不是靠劣质取胜。

  2、德国制造业的第一个秘密

  二战之后,战败后的德国被瓜分。此时一家在东德境内的手表厂名叫格拉苏蒂,它因为太优秀,就被某国拆了之后运回了本国。

  但一年过去了,这家手表厂在某国连一块像样的手表都没生产出来。问题出在什么地方?答案是人,而不是机器。

  这个手表厂的师傅技术到达了什么程度?随便拿出一个手表的配件,有时相差几微米(1毫米=1000微米)他们都能发现。

  你没看错,他们不具备特异功能,他们是几十年如一日的工匠精神积累下来的结果。

  而德国的教育双轨制是世界上任何一个国家都做不到的,堪称奇迹。我国目前上大学的孩子占40%,而如此发达的德国才30%不到。

  德国的绝大多数孩子在初中毕业后,如果家长和孩子自己觉得自己不是读大学的料,他们就选了技校。德国的技校很有意思,有如下几点:

  ① 一周4天在工厂当学徒,有2天时间回学校学理论知识,1天休息;

  ② 学徒期为3-4年,期间吃喝拉撒所有费用由政府和实习单位承担;

  ③ 毕业之后多数学徒直接进所实习的单位上班,就业率达95%;

  ④ 学徒进入工作单位之后一般都是终身制,平均在一家单位的上班时间为33年(即从入职到退休);

  ⑤ 德国大小企业的CEO多数都没读过大学,都是技校出身的学徒升级上来的。

  ⑥ 德国工人阶层拿得是高薪资,属于德国的中上层阶级,他们中很多家庭、很多岗位和工种是家族世袭的;

  ⑦ 德国实现的是“劳资共治制度”,工人既是员工,又有话语权,工人有权参与企业的决策性战略。

  德国制造业的这种方式被业界称为“莱茵模式”,相对美国的“盎格鲁-撒克逊模式”看似很保守,但却有着他自身强劲的竞争力。

  3、德国制造业的第三个秘密

  接受全球化,但首先必须保障自己国家的就业率和利益。

  当网络化到来之后,美国人认为科技和创新才是第一位的,而德国人坚持认为制造业才是第一位的。当美国人为了眼前利益疯狂地将厂区由国内搬到国外时,德国的核心部件却全部在国内生产。

  在移民德国之后你会发现,德国人的做法就像大野耐一说的那句话:我们生产的不是汽车,我们生产的是“人”。优先保住本国国民的利益,是德国人从一至终的选择。这就是我们为德国移民群体介绍的有关德国制造的秘密。要了解更多请关注中德智汇城。